Bei bestimmten Visumkategorien müssen US-Arbeitgeber, die qualifizierte, ausländische Arbeitnehmer anstellen möchten, ihrer Petition bei der US-Einwanderungsbehörde (USCIS) eine Bestätigung des U.S. Department of Labor (DOL) hinzufügen. Es können Nichteinwanderungsvisa- (z. B. H-2B) als auch Einwanderungsvisakategorien (z. B. EB-3) davon betroffen sein. Der US-Arbeitgeber muss zunächst nachweisen, dass es keine geeigneten US-Bewerber für diese Stelle gibt (dies impliziert demnach, dass die Stelle auf dem lokalen Arbeitsmarkt ausgeschrieben wurde) und dass die Anstellung des ausländischen Arbeitnehmers keine negativen Auswirkungen auf die Löhne und Arbeitsbedingungen der US-Angestellten nach sich zieht.
